# Подать заявление на увольнение с портала КЭДО

> [HTML Version](kedo-portal-resignment-request.html)

С портала КЭДО можно оформить увольнение на своё имя или на имя подчинённого сотрудника по штатному расписанию. Предусмотренный процесс увольнения состоит из следующих этапов:

1. Создаётся заявка на увольнение. 

2. Увольняемый сотрудник подписывает сформированное заявление с помощью электронной подписи. 

3. Руководитель увольняемого сотрудника согласовывает заявление. 

4. Специалист отдела кадров формирует приказ на увольнение и направляет его сотруднику.

5. Согласно текущим требованиям законодательства сотрудник подписывает бумажный экземпляр приказа на увольнение и загружает его отсканированную копию на портале КЭДО.

6. Специалист отдела кадров проверяет отправленный экземпляр приказа на увольнение и получает подпись директора организации. 

7. Бухгалтер выполняет окончательный расчёт и выплачивает заработную плату.

8. При наступлении даты увольнения руководитель переназначает текущие задачи на другого сотрудника.

9. Специалист отдела кадров передаёт сотруднику оригиналы необходимых документов. 

## Создание заявки на увольнение

Чтобы оформить заявление, выполните следующие действия: 

1. В портале КЭДО перейдите на страницу **Каталог услуг** выберите блок **Движение персонала > Увольнение**.

2. Заполните заявку:

**(kedo-portal-resignment-request-1.png)**

- **Инициатор заявки** — в поле указывается ваше имя;

- **Сотрудник** — поле заполняется автоматически, если вы оформляете заявление на себя. Руководитель подразделения может выбрать своего подчинённого;

- **Согласующие\*** — в поле определяется руководитель увольняемого сотрудника по [штатному расписанию организации](kedo-staff-structure.md). В ходе процесса он согласовывает заявку на увольнение. Если значение в поле не появилось, нажмите **(update-icon.png)**, чтобы найти руководителя повторно. Нажмите значок лупы, чтобы изменить или добавить согласующего. Если выбрано несколько сотрудников, согласовывать заявку будет каждый из них;

- **Дата увольнения\*** — укажите дату согласно допустимым срокам предупреждения сотрудника об увольнении. В поле нельзя указать прошедшее число;

- **Количество дней до даты увольнения** — рассчитывается автоматически от текущей даты до указанной даты увольнения;

- **Причина увольнения\*** — доступные причины различаются:

	- заявка создаётся на своё имя — по собственному желанию, по соглашению сторон, отпуск с последующим увольнением, в связи с выходом на пенсию, в связи с зачислением в образовательную организацию, в связи с переводом по просьбе работника на работу к другому работодателю;

	- заявка оформляется на подчинённого сотрудника — в связи с переводом с согласия работника на работу к другому работодателю, по соглашению сторон.

- **Уточнение причины увольнения** — необязательное поле, здесь можно дополнить причину увольнения;

- **Адрес для отправки документов** — если вы оформляете увольнение на своё имя, укажите адрес, по которому специалист отдела кадров направит вам бумажную трудовую книжку и приказ на увольнение.

3. Нажмите **Сформировать заявление**.

## Подписание заявления на увольнение и согласование руководителем

После того как заявка создана:

1. Увольняемый сотрудник [подписывает заявление](kedo-portal-sign-documents.md) на увольнение с помощью электронной подписи.

2. Руководитель увольняемого сотрудника по штатному расписанию получает задачу ознакомиться с заявлением и согласовать увольнение. Если руководитель запустил процесс увольнения на своё имя, данный этап пропускается.

## Формирование приказа на увольнение в отделе кадров

После согласования с руководителем заявка отправляется специалисту отдела кадров. Он указывает нужные данные и формирует приказ на увольнение. 

Если в составлении заявки выявлены ошибки, сотруднику отправляется задача скорректировать данные.

## Подписание бумажного экземпляра приказа 

На портале КЭДО увольняемому сотруднику приходит сформированный приказ на увольнение. Он распечатывает файл, подписывает и загружает отсканированную копию в задаче.

**(kedo-portal-resignment-request-3.png)**

Специалисты отдела кадров получают приказ и проверяют наличие подписи. Затем передают приказ на подписание генеральному директору организации. 

## Произвести окончательный расчет сотрудника 

После подписания приказа с обеих сторон бухгалтер выполняет окончательный расчёт сотрудника и выплачивает ему заработную плату.

## Переназначение задач с уволенного сотрудника

При наступлении даты увольнения руководитель повторно просматривает заявку и переназначает задачи сотрудника на другого пользователя.

## Передача сотруднику необходимых документов

Специалист отдела кадров отправляет или передаёт сотруднику оригиналы документов: трудовую книжку, заявление и приказ на увольнение и т. д.

После того, как весь процесс увольнения пройден, сотрудник потеряет доступ к порталу КЭДО.