# Подтвердить изменения трудовых отношений на портале КЭДО

> [HTML Version](kedo-portal-transfer-process.html)

Если нужно изменить вашу должность, размер заработной платы, график или формат работы, руководитель или специалист отдала кадров запускает бизнес-процесс изменения трудовых отношений.

Процесс состоит из следующих этапов:

1. Руководитель или специалист отдела кадров создаёт заявку, указав в ней ваши новые условия труда.

2. Вам поступает задача дать согласие на изменение трудовых отношений.

3. Согласующий, указанный в заявке, получит задачу согласовать изменения условий труда.

4. Если вы переходите на другую должность, вам поступит задача ознакомиться с локальными нормативными актами (ЛНА) по новой должности.

5. Специалист отдела кадров готовит соглашение об изменении трудовых отношений.

6. Соглашение подписывается ответственным со стороны работодателя, а затем — вами.

7. За три дня до окончания временных изменений вам придёт задача ознакомиться с этой информацией.

## Создание заявки на изменение трудовых отношений

Руководитель или специалист отдела кадров создаёт заявку на изменение ваших трудовых отношений и заполняет в ней данные новых условий труда.

## Подтверждение и согласование изменений трудовых отношений

На следующем шаге процесса вам поступит задача подтвердить изменения условий труда. Для каждого типа изменений в задаче отображается следующая информация:

- **Изменение заработной платы** — текущий и новый оклады, дата начала действия изменения;

- **Изменение должности** — вид перевода, дата начала действия изменения, новый и текущий оклады, причина перевода;

- **Изменение графика работы** — вид перевода, дата начала действия изменения, новый график работы, продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;

- **Изменение формата работы** — вид перевода, дата начала действия изменения, новый формат и место работы, необходимость возврата, выдачи техники или компенсации за её использование.

Чтобы выполнить задачу, подтвердите или отклоните изменения. После подтверждения заявка поступит согласующим.

## Ознакомление с ЛНА по новой должности

Если изменения связаны с переходом на новую должность, после согласования заявки вы получите задачу ознакомиться с комплектом документов по новой должности. Такой комплект может включать положение об оплате труда, должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты.

Документы, с которыми вы ознакомились, доступны на странице [ЛНА](kedo-service-portal.md#lna-page) портала КЭДО.

Этот этап выполняется параллельно с формированием соглашения.

## Подготовка и подписание соглашения об изменении трудовых отношений

После согласования заявки:

1. Сотруднику отдела кадров поступает задача подготовить соглашение.

2. Сформированный документ отправляется на подписание ответственному со стороны работодателя, а затем — вам.

Если вы переходите на новую должность, перед подписанием соглашения следует ознакомиться с ЛНА.

3. После подписания документа обеими сторонами, изменения автоматически вступают в силу в установленную дату. Процесс постоянного изменения условий труда завершается.

## Контроль окончания временного изменения

Если оформляется временный перевод на другую должность:

- за три дня до его завершения вы получите задачу ознакомиться с окончанием перевода. Аналогичную задачу получат ваши руководители на временно занимаемой должности и основной;

- в дату окончания временного перевода автоматически актуализируются штатное расписание по организации. После этого процесс завершается.

Для временного изменения графика или формата работы процесс автоматически завершается в день окончания периода, указанного в заявке, без задачи ознакомления.