# Исполнительская дисциплина
> [HTML Version](360011473699.html)
Для руководителей в ELMA365 предусмотрен инструмент контроля исполнительской дисциплины. Он позволяет отслеживать, сколько задач сотрудники выполнили вовремя, а сколько просрочили, и использовать эти данные для анализа эффективности работы и расчёта премий или штрафов.
## Как рассчитывается исполнительская дисциплина
Исполнительская дисциплина показывает, насколько эффективно сотрудник выполняет задачи. При этом учитывается срок выполнения задач и их количество. Исполнительская дисциплина рассчитывается в процентах и включает задачи, закрытые на текущий момент с начала месяца. К примеру, если из 10 задач за январь семь задач были выполнены вовремя, две выполнены с нарушением срока и одна просрочена, то показатель будет 80%.
Обратите внимание, задачи, закрытые с помощью кнопки **Невозможно выполнить**, учитываются в исполнительской дисциплине как выполненные. Предполагается, что сотрудник затратил время на их анализ и сбор информации для такого решения.
Для расчёта исполнительской дисциплины используется следующая формула:
**_(Количество исполненных в срок задач х Коэффициент 1) + (Количество задач, исполненных с нарушением срока х Коэффициент 0,5) + (Количество просроченных задач х Коэффициент 0) / Общее количество задач) х 100%._**
Если показатель исполнительской дисциплины опускается ниже определенного уровня, он подсвечивается красным, и вы можете оперативно отреагировать и принять меры.
## Как посмотреть исполнительскую дисциплину
В разделе **Компания > Исполнительская дисциплина **вы увидите свою собственную статистику, показатели всех подчинённых, а также можете [скачать отчёт](360011473699.md#report) по исполнительской дисциплине, нажав на кнопку **Экспорт в XLS**.
**(360011473699-1.png)**
Чтобы посмотреть подробную статистику конкретного сотрудника, нажмите на его имя и перейдите в его профиль. Здесь видны данные за предыдущие пять месяцев и количество закрытых и просроченных задач по месяцам в категориях: **Выполнено в срок**, **Выполнено не в срок**, **Ожидает исполнения - не просрочено**, **Ожидает исполнения - просрочено**.
**(schedule-compliance-2.png)**
Каждый сотрудник имеет возможность посмотреть свою исполнительскую дисциплину, нажав на свое имя в правом верхнем углу ELMA365.
## Как настроить исполнительскую дисциплину
Если показатель исполнительской дисциплины опускается ниже минимально допустимого процента, то он подсвечивается красным. Минимально допустимый процент легко настроить. Перейдите в раздел **Администрирование > Исполнительская дисциплина** и установите допустимый порог. По умолчанию порог установлен на 70%.
````
начало внимание
````
Изменять настройки исполнительской дисциплины могут только пользователи, входящие в группу** **[Администраторы](360006871932.md#administrators).
````
конец внимание
````
**(hmfile_hash_f324fff3.png)**
Здесь же в разделе **Администрирование > Исполнительская дисциплина **укажите людей, которые будут видеть статистику всех сотрудников компании. Дело в том, что по умолчанию руководители отделов видят только статистику своих подчиненных. Но, например, генеральному директору или руководителю отдела кадров удобно иметь доступ к исполнительской дисциплине всей компании.
** (hmfile_hash_8f14c108.png)**
## Выгрузка отчёта по исполнительской дисциплине
Выгружать отчёт по исполнительской дисциплине для любого подразделения компании могут только сотрудники, которым выданы соответствующие права в разделе **Администрирование > Исполнительская дисциплина**.
Для выгрузки отчёта в формате **.xls** перейдите в раздел **Компания > Исполнительская дисциплина**, выберите нужный отдел, укажите промежуток времени (месяц, квартал или год) и нажмите кнопку **Экспорт в XLS**.
Отчёт наглядно показывает, сколько задач каждый сотрудник выполнил вовремя, сколько остаются открытыми на текущую дату и сколько задач было завершено с опозданием.
**[]**
Такой отчёт необходим, например, бухгалтеру для расчета заработной платы или премии.
Руководители отделов по умолчанию имеют доступ к статистике своих сотрудников и могут скачивать отчёты по исполнительской дисциплине за выбранный месяц, квартал или год.